Mali tablolar deyince çoğu kişinin aklına karmaşık rakamlar ve uzun hesap isimleri gelir, hatta “bunu anlamak için muhasebe bilmem gerekir” düşüncesi oluşur. Oysa işin...
Şirketlerin hikâyesi çoğu zaman büyük hayallerle başlar. Kurucular vizyon çizer, sermaye koyar ve geleceği inşa etmeye çalışır. Ancak hayaller ile gerçekler arasındaki mesafe çoğu...
Borcun Önemi ve İlk SoruBorç, iş dünyasında neredeyse oksijen kadar hayati bir unsur. Doğru dozda alındığında büyümenin ateşini harlar, fazlası ise yangını besler. Peki,...
Departmanlar arası iletişim kopuklukları, işletmenin arka planda büyüyen ve fark edilmesi en zor olan maliyet kalemidir. İşletmelerde sıkça rastlanan ama çoğu zaman adı bile...
Her yeni yıl, yöneticiler için taze umutlar ve yeni hedeflerle başlar. Bu dönemin getirdiği motivasyon, yöneticileri çoğu zaman agresif hedefler koymaya iter. Ancak bu...
Geleneksel organizasyon yapılarında finans, teknik bir alan olarak görülür. Finansal tablolar yalnızca muhasebe ya da mali işler ekiplerinin uzmanlık alanı olarak kabul edilirken, diğer...
İki Fonksiyon, İki Farklı ZihniyetŞirketlerin en kritik iki stratejik fonksiyonu olan finans ve satış, ortak hedefe yürümeye çalışsalar da çoğu zaman farklı yönlere kürek...
Türkiye’de son zamanlarda iş dünyasının en büyük şikâyeti aynı: “Krediye ulaşamıyoruz.”"Krediye ulaşamıyoruz" serzenişi, Türkiye iş dünyasında her ölçekten şirketin ortak cümlesine dönüşmüş durumda. Ancak...
“Şirket kâr ediyor gibi görünüyor ama neden kasamız boş?”Bu soru, pek çok yöneticinin kafasını kurcalayan temel sorunlardan biridir. Cevap, çoğu zaman bilanço kalemlerinde değil,...
Sir Isaac Newton ve Albert Einstein, bilim tarihinin en büyük iki dehasıdır. İki bilim insanı da büyük buluşlara imza atmış, ancak Newton’dan üçyüz yıl...
Bu sayıda FedEx’in Mortar Research’e Eylül 2025’de yaptırdığı ve Kasım ayında yayımlanan araştırmayı inceleyeceğiz. “Intercontinental Exports: Opportunities and challenges for Europe’s SMEs to unlock...
İnsan kaynakları, şirket yapısının en temel ve hayati unsurlarından biridir. Bu departman, çalışanların işe alım süreçlerinden, performanslarının değerlendirilmesine, kariyer gelişimlerinden, eğitimlerine kadar insan odaklı...