Modern iş dünyasında etik değerler, yalnızca birer kural ya da prosedür olmaktan öte, bireylerin ve kurumların kimliğini şekillendiren temel unsurlar haline gelmiştir. Bir çalışan...
Bir zamanlar şirketler, güvenlik duvarlarının arkasında kendilerini güvende hissediyordu. "Dışarıdakileri engelle, içeridekilere güven" yaklaşımı hakimdi. Ancak son yıllarda yaşanan büyük veri sızıntıları, bu anlayışın...
Her gün binlerce çalışan, ofislerine giriyor ve işlerini yapıyor. Ama bazen, bazıları gördükleri yanlışlar karşısında sessiz kalamıyor. İşte size çarpıcı bir örnek: Geçen yıl...
Modern iş dünyasında, teknolojinin yaygınlaşmasıyla birlikte çalışan verilerinin toplanması ve kullanımı giderek daha karmaşık bir hal alıyor. Organizasyonlar bir yandan verimliliği artırmak için veri...
İş dünyasının çalkantılı sularında yol alan şirketler, her geçen gün daha sık etik kayalıklara çarpma riskiyle karşı karşıya kalıyor. Küreselleşmenin rüzgarı, teknolojik gelgitlerin hızı...
Günümüzde sosyal medya, hayatımızın vazgeçilmez bir parçası haline geldi. Sabah kahvemizi yudumlarken, öğle yemeğinde, hatta iş toplantıları arasında bile sosyal medyada gezinmekten kendimizi alamıyoruz....
Günümüzün hızla değişen ve karmaşık dünyasında, liderler her zamankinden daha zorlu kararlarla karşı karşıya kalıyor. Teknolojinin baş döndürücü hızı, çevresel sorunların aciliyeti, küreselleşmenin getirdiği...
Günümüz iş dünyasında, kurum kültürü bir şirketin başarısının temel taşlarından biri olarak kabul edilmektedir. Özellikle değer odaklı kurum kültürü, işletmelerin sadece finansal başarıyı değil,...
21.yüzyılın ikinci çeyreğinde iş dünyası, dijitalleşme ve uzaktan çalışma trendlerinin hızlanmasıyla tarihi bir dönemeçten geçmektedir. Bu dönüşüm, ofislerden evlere ve sanal platformlara yayılan iş...
Toplantıların çoğu verimsiz ve zaman kaybı olduğu konusunda hemfikir olunuyor. Harvard'ın araştırması da bu bulguyu doğruluyor ve çalışanların büyük bir kısmı toplantıların işlerini aksattığını düşünüyor. Verimliliği artırmak için net hedefler belirlemek, önemli konuları sınırlamak ve herkesin katkıda bulunacağı bir süreç tasarlamak önemlidir. Elon Musk'ın da belirttiği gibi amaçsız toplantıları terk etmek gerekmektedir.
İş yerlerinde karşılaşılan uyum güçlüğü kişiler, sadece bireysel düzeyde değil, genel iş ortamı üzerinde de derin etkiler yaratabilir. Bu kişilerin neden olduğu mağduriyet duyguları,...
