Gökçen Gönenç

Günümüz iş dünyasında yetenek yönetimi, kuruluşların başarısı için hayati önem taşımaktadır. Rekabetin ve teknolojinin getirdiği değişimlere uyum sağlamak ve müşteri beklentilerini karşılamak için, yetenekleri doğru şekilde yönetmek ve geliştirmek zorunludur. İşletmeler, hem mevcut çalışanların gelişimine hem de gelecekteki işgücü ihtiyaçlarını öngörerek stratejik adımlar atmaya odaklanmalıdır. Bu, finansal performansı artıran ve rekabet avantajı sağlayan stratejik bir yatırımdır.

İnsan kaynakları stratejisi, bir işletmenin başarısında kritik bir rol oynar. Bu strateji, işletmenin genel amaçlarına uygun olarak tasarlanmalı ve uygulanmalıdır. İşletmeler, rekabetçi bir ortamda...

İnsan kaynakları ölçme ve değerlendirme sistemleri, işletmelerin en değerli varlıkları olan çalışanlarının performansını, yeteneklerini ve gelişim ihtiyaçlarını anlamalarına yardımcı olur. Bu sistemler, bireylerin ve...

Yetenek avı, günümüz iş dünyasında sürdürülebilir başarının temel taşlarından biridir. Şirketler, hızla değişen pazar dinamikleri içinde rekabet avantajı sağlamak için doğru yetenekleri bulup bünyelerine...

Kurumsal bir yapı içinde, büyük ya da küçük fark etmeksizin, yeni bir çalışanın işe başladığı andan itibaren kurumun kültürü, işleyişi ve prosedürleri hakkında bilgi...

Günümüz iş dünyası, sürekli değişen ve gelişen bir ekosistem olarak karşımıza çıkıyor. Bu dinamik ortamda, İnsan Kaynaklarına yeni görevler düşüyor.İnsan kaynakları (İK) yönetimi, işletmelerin...

Gökçen GÖNENÇ Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirmesine şans vermenin zamanı geldi. Günümüz iş dünyasında, performans değerlendirme süreçleri sürekli olarak yeniden şekilleniyor.Yetkinlik Bazlı performans değerlendirme, bu evrimin...