Organizasyonlarda terfi mekanizmasının etkili bir şekilde kurulması, sadece bireysel çalışanların kariyer gelişimi için değil, aynı zamanda tüm kurumun dinamizmi ve yenilikçiliği için de hayati...
Organizasyon şemaları, işletmenin hiyerarşik yapısını ve çeşitli departmanlar ve ekipler arasındaki ilişkileri gösteren görsel araçlardır.Bu şemalar, her çalışanın organizasyondaki yerini açıkça tanımlar, iş akışının...
Çalışanların işyerlerindeki varlık nedenleri en basitinden bulundukları pozisyonları için tanımlanmış olan işlerini yapmalarıdır. Bunları yaparken de ortaya çıkabilecek olan iş ile ilgili öngörülememiş olan...
Çetin ÖZATAÇ
Şirketlerin başarıları ve geleceği tartışmasız şekilde sahip oldukları insanlara bağlıdır. Her ne kadar şirketlerin finansal gücü; altyapı, rekabet, teknoloji, ülkenin ekonomik, siyasi ve...
Henüz okula bile gitmediğimiz yaşlardan son nefesimizi verene kadar öğrenmenin yükünü taşıyoruz taşımasına ama bu konuda ne kadar başarılı olduğumuzu ölçmeyi genelde ihmal ediyoruz....
Kurumlarda taşları yerinden oynatmanın en hızlı yolu genellikle ekibi değiştirmektir; isimler, unvanlar ve kutu yerleşimleri değişir, ama gündelik davranışlar sabit kaldıkça sonuçlar da şaşırtıcı...
Çağımızın en yaygın yönetsel sorunlarından biri, kendisini tüm alanlarda yetkin gören idarecilerin varlığıdır. Böylesi yöneticiler, sahip oldukları pozisyonun kendilerine sınırsız bir bilgelik bahşettiğine inanmaktadırlar....
