Z Kuşağının Dikkat sorununu Yönetmek

Z kuşağı, 1997 ile 2012 yılları arasında dünyaya gelmiş olan ve şu an 10 ile 25 yaşları arasında yer alan nesli tanımlamaktadır. Bu nesil, teknolojinin hızla gelişip yaygınlaştığı bir dönemde yetişmiştir.
Dolayısıyla dijitalleşmenin ve internetin hayatlarının merkezinde olduğu, sosyal medya ve çeşitli dijital platformlarla iç içe büyümüş bir gruptur. Ancak bu durumun beraberinde bazı olumsuz etkileri de ortaya çıkarmıştır. Bunlardan biri de Z kuşağının dikkat dağınıklığı sorunudur.
Z kuşağı, önceki nesillere kıyasla çok daha kısa dikkat sürelerine sahiptir. Bir işe yoğunlaşmakta ve uzun süre odaklanmakta güçlük çekmektedirler. Çünkü erken yaşlardan itibaren telefon, tablet, dizüstü bilgisayar gibi teknolojik aletlerle haşır neşir olmuşlardır.
Aynı anda birçok uygulama ve platformu kullanmaya alışkındırlar. Sosyal medyada sürekli bir şeyler paylaşıp yorum yapma, mesajlaşma halindedirler. Whatsapp, Instagram, Twitter, Facebook gibi uygulamalar gündelik yaşamlarının vazgeçilmez bir parçası haline gelmiş durumdadır. Bu yoğun dijital etkileşim ve sürekli bağlantı hali, Z kuşağının dikkat süresini ciddi oranda düşürmüştür.
Bir işe odaklanır odaklanmaz kısa süre sonra dikkatleri dağılmakta, sıkılmakta ve başka şeylerle ilgilenme ihtiyacı duymaktadırlar.
Z kuşağının dikkat dağınıklığının en çok eğitim ve iş hayatlarını olumsuz etkilediği görülmektedir. Ders esnasında konuları takip etmekte zorlanan öğrenciler, ders çalışırken sürekli telefonlarına bakmakta, sosyal medyadan bir şeyler okumak istemektedirler.
Bu da derslerinde ve sınavlarında başarısız olmalarına yol açabilmektedir. Benzer şekilde iş hayatına atıldıklarında, işlerine yoğunlaşmakta zorlanmakta, dikkatleri sıkça dağılmaktadır.
Verilen görevleri yerine getirirken sık sık ara verip telefonlarına göz atmak istemekte, ofis ortamında dikkatlerini toplamakta zorlanmaktadırlar. Bu da performanslarının düşmesine ve verimli çalışamamalarına neden olmaktadır.
Peki Z kuşağı çalışanlarına nasıl bir yöneticilik anlayışı sergilenmelidir? Öncelikle onların sahip olduğu özellikleri, beklentileri, ihtiyaçları ve kültürel kodları çok iyi analiz edilmelidir. Dikkat dağınıklıkları konusundaki eğilimleri tespit edilip buna göre stratejiler geliştirilmelidir.
Çalışma ortamı ve koşulları, Z kuşağının dikkat dağınıklığı sorununu en aza indirecek şekilde dizayn edilmelidir. Ofiste sürekli birileri yanlarına gelip gitmemeli, gürültü seviyesi mümkün olduğunca düşük tutulmalıdır. İhtiyaç duyduklarında kullanabilmeleri için kişisel alanlar yaratılmalıdır.
Esnek ve uzaktan çalışma gibi seçenekler sunulmalıdır. Böylece kendilerini rahat hissettikleri ortamlarda daha verimli olabileceklerdir. Molalar konusunda esnek davranılmalı, sık aralıklarla dinlenmelerine izin verilmelidir.
Teknolojik aletlerin bilinçli ve verimli kullanımı konusunda yönlendirmeler yapılmalıdır. Sosyal medya ve dijital platformlara erişim belli ölçülerde kısıtlanabilir.
Z kuşağının dikkat dağınıklığı modern çağın getirdiği önemli bir sorundur. Ancak onları iyi tanıyan, anlayan ve doğru yaklaşımlar sergileyen yöneticiler bu neslin potansiyelini ortaya çıkarabilir. Esneklik ve teknolojiyi verimli kullanma, bu konuda başarılı olmanın anahtarı olacaktır.