Kuşaklar arasında her daim kıyaslanmaya müsait derin gelişmeler veya farklılaşmalar olmuştur. Eğer konuya finansal açıdan baktığımızı farz edersek sanırım birbirinin benzeri olan bir dönem...
Hatırlıyor musun o devasa otel salonlarını? Hani o yüksek tavanlı, ağır parfümlü, her köşesi "başarı" kokan atmosferi… Masanda ismine özel hazırlanmış, henüz mürekkebi kağıtla...
İnsan kaynakları danışmanı olarak uzun süredir şirketlerin içine girip çıkıyorum. Son beş yıldır ise en çok duyduğum cümle şu: "Bu gençleri anlamıyoruz." Masa başına...
2025’in hayatımıza kattığı unsurlardan bir tanesi de yapay zeka destekli internet tarayıcıları. Çeşitli yapay zeka şirketleri zaten geliştirdikleri yapay zekaları veya ürünlerini internet tarayıcılarının...
Aralık ayında katıldığım koçluk konferansının kayıtlarından Prof. Dr. Türker Işık’ın sunumunu tekrar izledim. Sunumu dinlerken o kadar etkilenmiştim ki, sakin sakin tekrar dinleyip üzerine...
İlkokul yıllarında tanımıştık organlarımızı. Mide, Karaciğer, Akciğer, Dil, Burun v.s.
Beyin diye bir organımız vardı bir de. Düşünmeye yarıyordu.
Hayvanlardan bizi ayıran en önemli özellikti aklını...
İnsanoğlu doğduğu anda, kendi kararlarını verdiğini zannettiği bir hayata adım atar. Fakat aslında gerçekte olanın çok daha karmaşık olduğunu düşünüyorum. Zihnimize daha konuşmayı bilmeden...
Sabah kahvenizden ilk yudumu aldığınızda, o günün nasıl geçeceğine dair içinizde bir his oluşur. Bazen işe gitmek, bitmek bilmeyen bir maratonun ilk metresi gibi...
Bir zamanlar insan kaynakları denildiğinde akla bordro, izin formları ve performans tabloları gelirdi. Daha çok düzenin devamını sağlayan, süreçleri yöneten bir arka ofis fonksiyonu...
Yapay zeka (YZ), teknolojinin en dinamik ve potansiyel açısından en zengin alanlarından biri olarak kabul ediliyor. YZ'nin sürekli evrimi, onun uygulama alanlarını ve etkilerini...
Satış ekiplerine liderlik etmek, sadece stratejik planlama ve hedef belirleme işi değil aslında. İşin içinde takım üyelerinin motivasyonunu yüksek tutmak, onların kişisel ve profesyonel...
Toplantıların çoğu verimsiz ve zaman kaybı olduğu konusunda hemfikir olunuyor. Harvard'ın araştırması da bu bulguyu doğruluyor ve çalışanların büyük bir kısmı toplantıların işlerini aksattığını düşünüyor. Verimliliği artırmak için net hedefler belirlemek, önemli konuları sınırlamak ve herkesin katkıda bulunacağı bir süreç tasarlamak önemlidir. Elon Musk'ın da belirttiği gibi amaçsız toplantıları terk etmek gerekmektedir.
