Yazarlar 3

Müzakere Sanatı-1

Müzakere; iki taraf arasındaki görüş ve beklenti ayrılıklarını, tarafları tatmin edici şekilde çözmeye yarayan iletişim sürecidir. Müzakere zemininde, duygular, yönetim, müşteriler, çalışanlar, önyargılar, kanun...

Yarış Atı Değil, Yetenek Avcısı

Günümüzün karmaşık iş dünyasında sıkça duyduğumuz bazı yanıltıcı sözler vardır: "Şu parlak aday mutlaka hızlı yükselir", "Bu hırslı kişi tam bir yarış atı!" veya...

Ortalık Karıştı, Peki Neye İnanacağız?

Çin şirketi Deepseek yeni R1 modeliyle tüm dünyayı gafil avladı. Bu model, 10 gün önce kullanıma açıldığında SoTA (state of the art) model olan...

Neden Lider Ararız?

Sitenin balkonundan oyun alanındaki çocukları seyrederken, 7 yaşındaki Arda’ya gözüm takıldı. Onu kendinden 4-5 yaş büyük çocukların içinde takım eşleşmelerini yaparken gördüm. Oyun içindeki...

İnsan Kaynaklarında Terfi Süreçlerinin Yeniden Şekillendirilmesi

Günümüz iş dünyasında, çalışanların kariyer gelişimi ve terfi süreçleri, bir organizasyonun başarısında kritik bir rol oynamaktadır. İnsan kaynakları yönetimi, sadece işe alım ve çalışan...

Tek Bir Büyük Yapay Zeka mı? Küçük Yapay Zekalar Takımı mı?

Yapay zeka şirketleri sürekli bir sonraki büyük modellerini piyasaya sürmeye çalışırken acaba biz doğru soruları soruyor muyuz? Gündemimiz Yapay Genel Zeka ne zaman üretilecek,...

Özgürlük, Zorunluluğun Bilincinde Olmak

Biz mi seçimler yapıyoruz, yoksa seçimlerimiz mi, bizi biz yapıyor? Farkındalık ve sorumluluk alma süreçlerini belirleyen seçimlerde neye dikkat ediyorsun? Seçimler yaparken vizyon, tutku,...

İnsan Kaynakları Departmanının Olmazsa Olmaz Ekip Üyeleri

Son yıllarda şirketlerin en kritik departmanlarından biri haline gelen insan kaynakları birimlerinin yapılanması, üzerinde hassasiyetle durulması gereken bir konu. 20 yılı aşkın iş hayatım...

Dedikodu Dedikodu Kıskanıyorlar

Büyük teknoloji şirketleri en yüksek performanslı modelleri piyasaya sürmek ve Yapay Genel Zeka’yı geliştirmek için birbirleriyle yarışırken biz de her gün ilginç durumlarla karşılaşıyoruz....

Yazarlardan

İK Ne Olmalı, Ne Olmamalı?

İnsan kaynakları, şirket yapısının en temel ve hayati unsurlarından biridir. Bu departman, çalışanların işe alım süreçlerinden, performanslarının değerlendirilmesine, kariyer gelişimlerinden, eğitimlerine kadar insan odaklı...

Özgürlük, Zorunluluğun Bilincinde Olmak

Biz mi seçimler yapıyoruz, yoksa seçimlerimiz mi, bizi biz yapıyor? Farkındalık ve sorumluluk alma süreçlerini belirleyen seçimlerde neye dikkat ediyorsun? Seçimler yaparken vizyon, tutku,...

Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme: İşletmeler İçin Stratejik Bir Yaklaşım

Gökçen GÖNENÇ Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirmesine şans vermenin zamanı geldi. Günümüz iş dünyasında, performans değerlendirme süreçleri sürekli olarak yeniden şekilleniyor.Yetkinlik Bazlı performans değerlendirme, bu evrimin...