Caner Çaylı

Hayır Diyemiyor musunuz?

İş yerinde hayır demeyi zor ve üzücü yapan, suçluluk duygusu, ilişkinin bozulma olasılığı ve takım oyuncusu olamama kaygınız olabilir. Aşırı evet deme durumu ise,...

Şikâyetçiler: Gizli Eleştirel Düşünce Kaynağı mı?

Kimse şikâyetçileri sevmez, bununla birlikte takımınızda şikâyette bulunan çalışan, sizin için önemli bir kaynak olabilir. Şikâyetçilerden istenilen yetkinlik olan eleştirel düşünmeye gelişim mümkün müdür?...

7 Adımda Etkili Çatışma Yönetimi

Sonuç odaklı olmak, yetkinlik olarak dayatıldığında, sürecin yönetiminde çatışmaların doğması olağandır. Görev ve sorumluluklar tanımlı olmasına rağmen iş yerinde çatışmalar yaşanılmaktadır. Bunu doğal olmaktan...

Metriklerin Önemi: Ölçtüğümüzü Yönetmek

Ölçümleme, çalışanları geliştirmek, onları sorumlu tutmak ve iyi, spesifik bir tanınma sağlamak için olumlu bir dayanaktır. Kurum içinde yüksek performans için ölçümler yapıyorsanız, aradığınız...

Yüksek Performans ve Duygusal Dayanıklılığın Bileşeni: Minnettarlık

İşimiz, ailemiz, sosyal çevremiz ve ekonomik istikrarımız ile bütünsel olarak iyi ve mutlu olmak istiyoruz. Minnettarlık çok güçlü insani duygudur. Basitçe ‘’teşekkür ederim’’ sözleri...

Bire Bir Toplantıda Soruların Gücü: Yüksek Performansa Ulaşmak

Yüksek Performans, tüm şirketlerin çalışanlardan en büyük beklentisidir. Bunun için güçlü çalışan ilişkileri kurmak, başarılı işin anahtarıdır. Bu ilişkileri kurmanın ve çalışanla doğrudan destek...

Çatışma Yönetiminde Ertelemek: Maliyeti Yüksek İletişim

Çatışma kaçınılmazdır, ancak mücadele isteğe bağlıdır. Mx LucadoBulunduğunuz toplantıda, yöneticinizin gözüne ışık tutulmuş geyik gibi olduğu ana denk geldiniz mi? Etkin takım olma yolculuğunda,...

Sonuç ve Süreç Odaklılık:Tekrarlanan Davranışlarda Mutluluk Kimyasalı

İşin doğru yapılması sürecinde, zorunluluklar ve rutinlerin arasında sıkışıp kaldığını düşündüğün oluyor mu? Alışkanlıkları değiştirerek, bilinçli seçimler yapmak mümkün mü? İş dünyası yüksek performansı...

İş Dünyasının Kara Deliği:Liyakatsiz Yöneticiler

Mimarlık Fakültesinde okuduğum yıllarda yaz dönemi stajımı yapıyordum. Sorumlu inşaat mühendisi bana staj başında bir söz söylemişti: "Eğer işçiler, senin işi bilmediğini anlarlarsa, onlara...

Yazarlardan

Sessiz Gelişim (Quite Thriving): İş Yaşamında Derinleşen Sessizlikten Doğan Dönüşüm

Geçtiğimiz ay, çalışanların kendilerini izole hissettikleri, bağ kuramadıkları ve içsel olarak işlerinden kopmaya başladıkları bir süreci tanımlayan “sessiz istifa” kavramını ele almıştık. Bu ay...

İş ortamı neden önemli?

Bir ofisin havasını yalnızca klimanın sıcaklığı belirlemez. Gerçek sıcaklık, insanların birbirine nasıl baktığıyla ölçülür. Kimileri sabah işe girerken gözlerini yerden kaldırmaz, kimileri ise asansörde...

Kişisel Bütünsellik, Kendi Sesini Keşfet

Hepimiz bir yolculuktayız. Kaçımız kendi yolculuğumuza âşığız? ’’Biraz da serüvendi yaşamak, belki yatkındı büyük yolculuklara ki serüvenler daima büyük aşklar ve büyük yolculuklarla başlar’’...