Mal veya hizmet üretiminde yaşadığımız hızlı değişimler iş dünyasını yöneten yöneticilerin profilinde de aynı hızda değişimleri beraberinde getirdi.Ürün çeşidinin görece az ve marka bağımlılığının...
O öğleden sonra kamyonculuk yapamayacağımı anlamıştım. Otoyol Iveco'daki işimden ayrılmaya karar vermiştim, her ne kadar pazarlama müdür yardımcısı gibi ciddi bir unvanla çalışıyor olsam...
Bir öğretim görevlisi sınav sorusu olarak "Neden?" diye sorar. Ortalama puanlar alınırken sadece "Çünkü" yanıtıyla tam puan alan bir öğrenci dikkat çeker. Yazar kariyerinde her zaman uygun unvanlara sahip olmuş ve gerektiğinde kendi şirketini kurmuştur. İstanbul'da bir depo işletirken, eski bir çalışanın küçümseyici tavrına rağmen, takım ruhuyla çalışmayı sürdürmüştür. Yaşam deneyimleri sonucunda farklı şirketler kurup zamanla onları satmış, kapatmış veya devretmiş ve profesyonel hayata dönmüştür. Yazar, her şeye yeniden başlamanın önemini ve sürekli değişen yaşamı vurgular.
Hepimiz çalıştığımız sürece çok farklı deneyimler elde ediyoruz. İyi veya kötü tüm anılarımız çalıştığımız şirketlerde mesai harcarken birikiyor. Bazen boş boş oturup hiçbir işle...
Internet icat olalı çok zaman geçmedi. İnsanoğlunun bilgi ve olayları , aklın almayacağı bir hızda paylaşma arzusu nedeni ile dünyanın her yerinde bilgisayar kullanıcıları...
Danışmanlık vermemizi isteyen şirket ülkenin en önde gelen makine ithalatçılarından birisiydi.Kurucusunun azmi, mütevaziliği, dürüstlüğü ve mücadele gücü ile nerede ise yoktan var olmuştu.Sektördeki üreticilerin...
Geçen sayıdaki köşe yazımda akıllarda tutulmasını önerdiğim aşağıdaki cümleden devam edelim izninizle.‘’Bireylere, kurumlara körü körüne bağlanarak tutunmak yerine her şeye psikolojik ve maddi olarak...
H. Suat ATALAY
Bilinçli bireyler için farklı bir bakış açısı ile ebeveyn unvanını almış her birimizin eğer aileden gelen ve çocuklarımızın bizden sonra da devam...
Bir yönetici düşünün. Ekibindeki çalışanların sorunlarını fark edemiyor, ihtiyaçlarını göremiyor, ilişkileri iyi yönetemiyor, duygusal olarak dengesiz ve çevreden gelen tepkilere duyarsız. Bir satış temsilcisi...
İnsan kaynaklarının en önemli görevlerinden biri, doğru kişiyi doğru pozisyona yerleştirebilmektir. Ancak bu sadece teknik becerilerin ya da özgeçmişteki başarıların incelenmesi ile mümkün değildir....
Geçenlerde farklı kültürlerden gelen yöneticilerin de olduğu bir toplantıdaydım. Konu, yeni bir projenin sorumluluk dağılımıydı. Batılı meslektaşlarımın doğrudan, net ve görev odaklı yaklaşımlarına karşılık,...
