Yapay zeka şirketleri sürekli bir sonraki büyük modellerini piyasaya sürmeye çalışırken acaba biz doğru soruları soruyor muyuz? Gündemimiz Yapay Genel Zeka ne zaman üretilecek,...
Geçenlerde, uluslararası bir şirkette üst düzey pozisyonda çalışan yakın arkadaşımla bir kafede buluştuğumuzda, kahvesini yudumlarken gözleri doldu, sesi titredi. Aylardır üzerinde büyük bir titizlikle...
İş yaşamında sıklıkla “kaos” olarak tanımlanan istenmeyen durumlar ile karşılaşılır. Mesele bunların aşılması, varsa bir çözüm bulunması ve sebatlı bir şekilde kaostan kurtulmaktır. Kulağa...
Hayatın her alanında olduğu gibi iş yaşamında da çatışmalar kaçınılmazdır. Farklı bakış açıları, kişisel hedefler ve iletişim tarzlarımız, bazen anlaşmazlıklara yol açabiliyor. Ama çatışmanın...
Gelişmiş tarım için gerekli olan traktörler ve diğer tarım makineleri, çiftçilerin daha az emekle daha geniş tarlaları işleyebilmelerine olanak vermektedir. Modern tarım kavramı ise...
X kuşağının çocukluğunda bilgisayar, dijital oyunlar, Youtube, Instagram, binlerce alternatif barındıran digital platformlar veya okul servisleri yoktu. Bunların yerine tek tv kanalı, kitaplar, sokakta...
Eylül ayının ilk günleri olmasına rağmen bunaltıcı bir hava vardı. İş çevrelerinden tanıdığı bir arkadaşının cenazesi için geldiği caminin yakınlarında otopark bulamayan adam cenaze...
Biz mi seçimler yapıyoruz, yoksa seçimlerimiz mi, bizi biz yapıyor? Farkındalık ve sorumluluk alma süreçlerini belirleyen seçimlerde neye dikkat ediyorsun? Seçimler yaparken vizyon, tutku,...
Son yıllarda şirketlerin en kritik departmanlarından biri haline gelen insan kaynakları birimlerinin yapılanması, üzerinde hassasiyetle durulması gereken bir konu. 20 yılı aşkın iş hayatım...
Robotik alanı, yapay zeka, makine öğrenmesi ve malzeme bilimindeki yeniliklerin sayesinde son yıllarda inanılmaz gelişmeler kaydetti. Bu gelişmeler yalnızca robotların yeteneklerini gelişmesiyle sınırlı kalmayıp,...
Modern iş dünyasının plazalarında, asansörlerinde veya ardı arkası kesilmeyen sanal toplantı odalarında "Nasılsın?" sorusuna verilen yanıt artık standartlaştı: "Çok yoğunum." Bu yanıt, bir durum...
Toplantıların çoğu verimsiz ve zaman kaybı olduğu konusunda hemfikir olunuyor. Harvard'ın araştırması da bu bulguyu doğruluyor ve çalışanların büyük bir kısmı toplantıların işlerini aksattığını düşünüyor. Verimliliği artırmak için net hedefler belirlemek, önemli konuları sınırlamak ve herkesin katkıda bulunacağı bir süreç tasarlamak önemlidir. Elon Musk'ın da belirttiği gibi amaçsız toplantıları terk etmek gerekmektedir.