Yazarlar 2

İnsan Kaynakları Stratejisi Neden Gerekli?

İnsan kaynakları stratejisi, bir işletmenin başarısında kritik bir rol oynar. Bu strateji, işletmenin genel amaçlarına uygun olarak tasarlanmalı ve uygulanmalıdır. İşletmeler, rekabetçi bir ortamda...

Yapay Zekaların Birbiri ile Konuşması Neler Getirecek

Yapay zeka (YZ), teknolojinin en dinamik ve potansiyel açısından en zengin alanlarından biri olarak kabul ediliyor. YZ'nin sürekli evrimi, onun uygulama alanlarını ve etkilerini...

Performans Yönetiminde Başarının Yolu GROW Tekniği

Performans görüşmesi, çalışanın mevcut durumdan, kendisi ya da kurum için ideal duruma geçmesini sağlayacak, içinde güçlü soruların, etkin dinlemenin olduğu, kişinin potansiyelini keşfetme sürecinin...

Ölçme ve Değerlendirme ile ekibi tanımak

İnsan kaynakları ölçme ve değerlendirme sistemleri, işletmelerin en değerli varlıkları olan çalışanlarının performansını, yeteneklerini ve gelişim ihtiyaçlarını anlamalarına yardımcı olur. Bu sistemler, bireylerin ve...

Deepfake’ler: Gerçek ve Hayal Arasındaki İnce Çizgi

Deepfake, "derin öğrenme" ve "sahte" kelimelerinin birleşiminden oluşan bir terimdir. Yapay zeka ve makine öğrenimi tekniklerini kullanarak, insan yüzlerinin ve seslerinin gerçekçi sahtelerini oluşturmaya...

Yazarlardan

İnsan Seçiminde Kura mı Çekelim?

Sevgili okurlar, bugün sizlerle insan kaynakları departmanlarının en büyük çıkmazlarından birini, yani "doğru insanı seçme" konusundaki trajikomik durumu derinlemesine ele alacağım. Bilirsiniz, yöneticilerin en...

Kader kurbanı olmak ile kaderi inşa etmek…

Her başarısızlığı “kader” olarak tarif etmek, bir anlamda “benim burda payım yok” diyerek sıyrılmaya çalışmak eğitimsizler arasında olduğu kadar eğitimliler arasında da yaygındır. Bu...

Vaatler Dünyasında Yıkılan Hayatlar

Kurumsal dünyada her gün binlerce söz havada uçuşurken, kaç tanesi gerçeğe dönüşüyor? Ekibinize verdiğiniz sözlerin ardında yatan acı gerçeği görmezden geliyorsunuz: Her tutulmayan vaat,...