Yazarlar 4

Şirket Kültürü Nedir?

Barış SARIGÜL Barış SARIGÜL -
Bir şirkete ilk kez girdiğinizde bazı şeyleri hemen hissedersiniz. İnsanların birbirleriyle konuşma biçimi, yöneticilerin çalışanlara yaklaşımı, toplantılardaki atmosfer, sorunlar karşısındaki tepkiler ve hatta koridorlardaki...

Küresel Ticaretin Stratejik Darboğazları

Prof. Dr. Nihat Kamil ANIL Prof. Dr. Nihat Kamil Anıl -
DENİZ GEÇİTLERİNİN JEOPOLİTİK VE EKONOMİK İŞLEVLERİKüresel ticaret akışlarının büyük çoğunluğu, deniz yolları aracılığıyla gerçekleşmektedir. Bu akışların sürekliliği ve güvenliği ise coğrafi, jeopolitik ve operasyonel...

Dijital Yorgunluk: Sürekli Bağlı Olmanın Psikolojik BedeliÇocuklardan yöneticilere uzanan bir sorun

Dr. Merve KALINLI SARIGÜL Dr. Merve KALINLI SARIGÜL -
Son yıllarda klinikte hem çocuklardan hem ebeveynlerden benzer bir cümleyi daha sık duyar oldum:“Hocam, çok yorgunum… ama nedenini tam bilmiyorum.”Bu yorgunluk fiziksel değil. Uykuyla...

Kelebek Liderler ve Lokus Seruleus

Osman YAYCIOĞLU Osman YAYCIOĞLU -
Yapay zekanın ve bağlantısallık çağının getirdiği yenilikleri idrak edip başarılı olmak isteyen liderleri bekleyen en zorlu süreç, tıpkı bir tırtılın kelebeğe dönüşürken "önce kendisini...

Örgütsel Evrim Anatomisi: Bilinçli Organizasyondan Bilge Şirkete

Barış SARIGÜL Barış SARIGÜL -
Bir şirketin gerçek kimliği yalnızca logosunda, fabrikasında, bilançosunda veya cirosunda saklı değildir. Şirketlerin asıl karakteri, olaylara nasıl tepki verdiklerinde, krizleri nasıl yönettiklerinde ve insanlarına...

Deloitte’un 2026 Global Human Capital Trends Raporu-2

Prof. Dr. Nihat Kamil ANIL Prof. Dr. Nihat Kamil Anıl -
Kaldığımız yerden devam edelim.5.Orkestrasyon AvantajıRekabet avantajı artık organizasyonların neye sahip olduğuyla değil, neyi ne kadar hızlı yapabildiğiyle belirleniyor. Katılımcıların,•%67’si - Liderin önümüzdeki 3 yıldaki...

İklim Kaygısı, Gelecek Kaygısı ve Sessiz Bir Nesil

Dr. Merve KALINLI SARIGÜL Dr. Merve KALINLI SARIGÜL -
Eco-anxiety’nin görünmeyen sonuçlarıKlinikte son yıllarda çocuk ve ergenlerle yaptığım görüşmelerde dikkatimi çeken yeni bir kaygı dili var. Bu kaygı çoğu zaman doğrudan “iklim” kelimesiyle...

Ofiste Yutkunduğumuz Her Cümle, Eve Bir Taş Olarak Geliyor

Gökçen Gönenç Gökçen Gönenç -
Toplantıda "tamam" dedin. Asansörde "olur" dedin. Akşam eve girdiğinde, hiç ilgisi olmayan birine bağırdın.Belki çocuğuna oldu. Belki kasiyere. Belki sadece direksiyonun arkasında, önündeki şoföre....

Perde arkasındaki gerçek karar mekanizmaları:Örgütlerin görünmeyen refleksleri

Barış SARIGÜL Barış SARIGÜL -
Şirketler çoğu zaman rasyonel yapılar olarak tanımlanır. Verilerle hareket eden, bu veriler üzerinden analiz yapan, planlayan ve sonuç üreten organizasyonlar olarak görülürler. Oysa gerçek...
123...55 Sayfanın 2. Sayfası

Yazarlardan

İnsana Empati Duymak, İnsan Kaynaklarının Kaynağı

Gökçen Gönenç - 0
İnsan kaynakları yönetiminde başarıya giden yol, çalışanlarla empati kurmaktan geçiyor. Onların sadece iş gören değil, duyguları, düşünceleri ve hayalleri olan insanlar olduğunu asla unutmamak...
Devamını Oku

Departmanlar arası iletişimsizliğin, Görünmeyen maliyetin anatomisi

Olcay Duran - 1
Departmanlar arası iletişim kopuklukları, işletmenin arka planda büyüyen ve fark edilmesi en zor olan maliyet kalemidir. İşletmelerde sıkça rastlanan ama çoğu zaman adı bile...
Devamını Oku

Artık Gülerek İzlediğim Amerikan Aksiyon Filmleri

Mehmet Adak - 0
Patlayan helikopterler, tek başına ülke kurtaran kas yığını adamlar, özgürlük adına yarım kıta yakan senaryolar… Bir zamanlar heyecanla izlediğim, kahramanlarına gıpta ettiğim birçok Amerikan...
Devamını Oku